Мы используем cookies для улучшения опыта пользователей, анализа трафика и показа подходящей рекламы.
Подробнее Принимаю
Введите должность

Обзор статистики зарплат в отрасли "ТОП менеджмент в Черкассах"

Получать информацию со статистикой на почту

Обзор статистики зарплат в отрасли "ТОП менеджмент в Черкассах"

15 507 ₴ Средняя зарплата в месяц

Количество вакансий в отрасли "ТОП менеджмент" по диапазонам зарплаты в Черкассах

Валюта: UAH USD Год: 2024
По состоянию на 19.04.24, в отрасли ТОП менеджмент в Черкассах открыто 1 вакансий. Для 100% открытых вакансий, работодатели указали заработную плату в размере 14,5+ грн. 0% объявлений с зарплатой 10.0+ грн, и 0% с зарплатой 10.5+ грн

Уровень средней зарплаты в отрасли "ТОП менеджмент" за последние 12 месяцев в Черкассах

Валюта: UAH USD Год: 2024
На гистограмме изображено изменение уровня средней заработной платы в Черкассах.

Рейтинг востребованных профессий в отрасли "ТОП менеджмент в Черкассах" в 2024 году

Топ менеджер по продажам является наиболее востребованной профессией в Черкассах в отрасли ТОП менеджмент. По данным нашего сайта, количество вакансий составляет 1. Уровень средней заработной платы у профессии Топ менеджер по продажам равен 12000 грн

Рекомендуемые вакансии

Начальник виробництва
2300, ЧЕРКАСЬКА ФІЛІЯ ЧЕРКАСЬКОГО ОБЛАСНОГО ЦЕНТРУ ЗАЙНЯТОСТІ, Черкаси, Черкаська область
Заробітна плата (усього): 30000 грнОписХарактер виконуваної роботи:ПостійнийОсновні функціональні обов'язки:ЧЕРКАСЬКА ФІЛІЯ ЧОЦЗ.ТЕЛЕФОН:(063)4790130.КОНТРОЛЬ ВИРОБНИЧОГО ПРОЦЕСУ. КОНТРОЛЬ ТА ОБЛІК ВИРОБНИЧИХ ЗАПАСІВ, ОРГАНІЗАЦІЯ КОНТРОЛЮ ЯКОСТІ ГОТОВИХ ВИРОБІВ. РОЗРОБКА ТА ЗАТВЕРДЖЕННЯ НОРМАТИВНОЇ ДОКУМЕНТАЦІЇ. ВЕДЕННЯ ТЕХНОЛОГІЧНОГО ПРОЦЕСУ.Вид трудового договору:безстроковийРежим роботи:5-денний робочий тижденьУмови організації праці:Звичайні умовиСоціальні переваги:професійний розвиток
Начальник охорони
, Черкаси, Черкаська область
Швидко знаходити і обробляти інформацію; володіння різними методами підбору кандидатів; логічне мислення, вміння аналізувати, вміння домовлятися і переконувати;ю/співбесід; адаптація нових співробітників; комунікація та співпраця із замовниками вакансій; формування кадрового резерву. 0 ************39